Atualmente existe uma enorme procura de perfis de TI no mercado de trabalho. Quase todas as empresas, e não apenas as grandes empresas tecnológicas, precisam de alguém que cuide das suas necessidades de TI. Até pessoas sem uma formação específica em TI podem ponderar mudar de carreira, pois os recrutadores estão interessados em mais do que apenas hard skills e experiência tecnológica. Faças o que fizeres, lembra-te sempre que quem comanda a tua carreira és tu. Não tens de aceitar o primeiro emprego que te aparece à frente. Pensa naquilo que consideras importante e faz as perguntas certas para assegurar que a cultura da empresa corresponde às tuas necessidades e valores pessoais.

Quando pensas no teu primeiro emprego, há boas probabilidades de as competências necessárias terem mudado ao longo dos anos. Aliás, avanços na tecnologia transformaram a maioria dos empregos num período de apenas cinco a dez anos. Isto também afeta o recrutamento, pois as companhias têm dificuldade em atrair a pessoa certa para uma função.

Para ti, enquanto colaborador, isto é excelente. Mais do que nunca, as pessoas comandam a sua própria carreira. Por isso, se buscas um novo emprego ou um novo propósito na tua vida profissional, aqui ficam quatro tendências no recrutamento que deves conhecer:

1. Aprendizagem & Desenvolvimento: as empresas contratam para o futuro

Obviamente, os empregadores olham primeiro para as competências que tens, mas logo a seguir pensam nas possibilidades futuras. De acordo com o LinkedIn, a mobilidade interna nas empresas aumentou quase 20%, ano após ano, desde o início da pandemia da COVID-19. Ao invés de apenas contratar a pessoa que tem as competências exactas que a empresa procura no momento, os recrutadores estão a ir mais além ao tentar entender como alguém pode evoluir numa empresa ao longo dos anos.

Os empregadores reconhecem agora, mais do que nunca, que as oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento (A&D) são essenciais para lidar com as mudanças rápidas e para manter pessoas talentosas a bordo. Como tal, não surpreende que o estudo do LinkedIn também tenha concluído que os orçamentos de recrutamento devem diminuir em metade das empresas, sendo muitas vezes substituídos por orçamentos de A&D. Duas em cada três empresas estimam que o seu orçamento de A&D vai aumentar ou, no mínimo, manter-se no mesmo valor.

Esta evolução está claramente a abrir novas portas para os colaboradores. Competências como a criatividade, a adaptabilidade e a resolução de problemas estão a tornar-se cada vez mais valiosas. Por isso, mesmo que alguma vez tenhas pensado que um emprego em TI estava fora do teu alcance, está na hora de explorares novos horizontes.

2. Equilíbrio vida profissional/pessoal: o trabalho remoto veio para ficar

Há apenas dois anos, a maior parte das empresas não estava convencida dos benefícios que o trabalho remoto lhes poderia trazer. No entanto, devido à pandemia, não tiveram outra escolha que não recorrer a ele. Agora, organizações de todo o mundo reabrem os seus escritórios, mas sabem que o trabalho remoto tem as suas vantagens. As tarefas criativas continuam a beneficiar do cenário de uma sala de reuniões física com a presença de todos os membros da equipa, mas outras funções podem ser efetuadas a partir de casa. A combinação certa até aumentará a produtividade geral de um colaborador.

O trabalho remoto tem outra vantagem: as empresas deixam de preferir talentos que vivam perto dos seus escritórios. Por isso, se estás à procura de emprego, podes candidatar-te a posições em empresas que não se localizem perto de ti sem que isso afete as tuas probabilidades de contratação.

3. Os freelancers estão a tornar-se cada vez mais populares nas equipas

És freelancer ou sonhas com uma vida profissional em que podes explorar com regularidade novos ambientes, num sistema de contratação baseado em projetos? Temos boas notícias: as organizações estão cada vez mais focadas em suportar as suas próprias equipas com as competências especializadas de um colaborador externo. Os empregadores reconhecem que os freelancers possuem experiências únicas por terem trabalhado para diferentes empresas. São como abelhas que melhoram as flores com novas perspetivas, através de um processo de polinização cruzada.

Por isso, sobretudo nas TI, o trabalho freelance tornou-se bastante comum. As empresas possuem projetos interessantes que requerem competências que não estão presentes na sua força de trabalho ou que precisam de receber uma perspetiva exterior. Os colaboradores vão aprender com a tua experiência enquanto freelancer e tu também aprenderás coisas novas ao longo do processo. A contratação com base em projetos pode ser vantajosa para todas as partes.

4. Os recrutadores contratam com respeito pela diversidade e pela inclusão

A diversidade é uma das buzzwords da sociedade atual e as empresas também estão a optar por ter forças de trabalho mais diversas. Colaboradores com origens bastante variadas podem melhorar a criatividade de uma equipa e as suas capacidades de resolução de problemas. Obviamente, os empregadores continuam a querer contratar a pessoa certa para a função, mas agora escolhem candidatos de entre conjuntos de talentos com diferentes perfis. O trabalho remoto também pode melhorar o acesso de candidatos de grupos subrepresentados.

De acordo com o estudo do LinkedIn que citámos anteriormente, 77% dos profissionais de recrutamento de talentos afirma que a diversidade é muito importante para o futuro do setor. Por isso, é expectável que os processos de recrutamento se alterem significativamente nos próximos anos, de modo a assegurar que todos têm oportunidades justas.

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Na CHRLY, valorizamos cada uma destas tendências de recrutamento. Estamos genuinamente interessados em ti enquanto pessoa e queremos ajudar-te a dar o teu próximo passo a nível profissional. Desde empregos permanentes em TI a oportunidades de trabalho freelance, tentamos combinar as tuas necessidades com as do teu futuro empregador.

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