O fim dos dias de escola, o início da vida profissional. Nas próximas semanas e meses, vais passar a maior parte do tempo a ler ofertas de emprego e a ir a entrevistas. Faças o que fizeres, lembra-te sempre que quem comanda a tua carreira és tu. Não tens de aceitar o primeiro emprego que te aparece à frente. Pensa naquilo que consideras importante e faz as perguntas certas para assegurar que a cultura da empresa corresponde às tuas necessidades e valores pessoais.

Estudos mostram que passamos cerca de um terço das nossas vidas no trabalho ou a trabalhar a partir de casa. Por isso, imagina quão difícil pode ser quando não estás feliz no teu emprego. Tal como uma organização procura sempre a pessoa certa para uma função, também tu deves certificar-te de que sentes uma ligação genuína à empresa ou marca para a qual trabalhas. Mas isto nem sempre é fácil para os graduados que não têm experiência com empregadores anteriores…

Felizmente, as dicas que se seguem podem ajudar-te a determinar se um emprego é adequado para ti ou se é melhor começares a deslizar para a esquerda e continuar a tua busca pela combinação ideal.

1. Faz a tua pesquisa

Enquanto estudante, provavelmente pesquisaste muito para ensaios e apresentações. Deves fazer o mesmo antes de te candidatares a um emprego. Ao invés de apenas introduzires o nome da empresa no Google e visitares o site da mesma, demora algum tempo a conhecer realmente o teu potencial empregador. Visita a página de LinkedIn da organização para ler comentários de empregados e/ou clientes. Tenta descobrir quanto tempo é que a maior parte das pessoas costuma trabalhar para a empresa…

As redes sociais dão uma boa ideia de como as pessoas olham para a empresa e se a sua missão e valores estão alinhados com aquilo que procuras num empregador. Se sentires que há esse alinhamento e decidires experimentar, a tua pesquisa alargada irá decerto preparar-te bem para a entrevista.

2. Coloca as perguntas certas

Uma entrevista de emprego deve ser uma conversa bidireccional. Ao invés de apenas responderes a perguntas sobre ti, pede mais informações acerca da empresa. As novas gerações de colaboradores costumam considerar a questão ecológica muito importante. A maioria das organizações gosta de se gabar das suas iniciativas ambientais, mas o que é que está realmente a fazer pelo planeta? Caso aleguem ser pela igualdade de género, pergunta quantas mulheres estão atualmente em posições de liderança. Não tenhas medo de colocar estas perguntas caso isto seja importante para ti. O empregador certo vai ficar com uma boa impressão de ti, se mostrares que sabes o que procuras.

3. Verifica o equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Esperas trabalhar a partir de casa pelo menos um ou dois dias por semana? Se sim, coloca questões sobre esse tópico durante a entrevista. Encontrar um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal tem sido um dos temas de conversa mais importantes para as organizações nos últimos anos. E com a crise da COVID-19, as pessoas puderam experimentar as vantagens do trabalho remoto.

A maior parte das empresas modernas desenvolveram políticas que especificam quando é que as pessoas podem ir ao escritório e que tarefas podem executar a partir de casa. Felizmente, muitos empregadores compreenderam as vantagens dos acordos de trabalho flexíveis. Também sabem que os jovens talentos como tu têm expetativas elevadas e que apenas aceitam um emprego se sentirem que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é satisfatório.

4. Pergunta pelo desenvolvimento de competências e pelas oportunidades de crescimento

Hoje em dia, ninguém executa o mesmo trabalho durante dez ou vinte anos. As pessoas querem descobrir novos horizontes, seja na empresa em que estão ou com um empregador diferente. O teu curso é apenas o início de uma jornada de aprendizagem ao longo da vida, durante a qual irás constantemente desenvolver novas competências. O Fórum Económico Mundial espera que 50% dos colaboradores precisem de receber novas formações até 2025. Por isso, certifica-te de que a cultura empresarial do teu futuro empregador apoia o desenvolvimento pessoal.

Pergunta a um potencial empregador qual o plano de desenvolvimento ao teu dispor e quanto tempo podes investir em aprender novas competências. Além disso, consulta as oportunidades de crescimento que estão ao teu alcance na empresa. Conhecer o teu roteiro potencial de desenvolvimento numa organização é essencial para decidires se encontraste um emprego à prova de futuro.

5. Identifica um pacote de compensação realista

Finalmente, tu queres receber uma compensação justa pelo teu valioso trabalho. O salário não é apenas o dinheiro que entra na tua conta bancária. Ele inclui ainda diferentes tipos de compensação e benefícios. Muitas organizações oferecem um pacote de opções flexível, que os colaboradores podem escolher com base na sua situação pessoal. Coisas como uma bicicleta da empresa, um carro eléctrico, um PC ou smartphone melhor, um seguro de saúde alargado ou até dias de férias adicionais.

Prepara-te para questões sobre o que esperas receber como compensação. Se tiveres dificuldades em pensar em números, fala com pessoas que conheças ou que trabalhem no teu setor de atividade.

Precisas de ajuda?

Quem comanda a tua carreira és tu, mas isso não significa que estejas só. A CHRLY ajuda-te a lançar a tua vida profissional e a encontrar o empregador certo. Estamos sempre à procura de pessoas jovens e motivadas. Visita o nosso website e contacta-nos!