A tua empresa passou recentemente por uma transformação robusta? Tens uma alta rotatividade no teu departamento de TI? A tua organização tem tido um crescimento explosivo ultimamente? Em todos estes cenários, um colega permanente de TI pode ser importante para aumentar a estabilidade das tuas equipas. Mas onde encontrar uma pessoa assim e como é que, enquanto equipa de RH, reagem às mudanças com a rapidez suficiente?

Felizmente, não tens de lidar com isso sozinho. Como agência de recrutamento de TI, a CHRLY é especializada em encontrar os perfis certos. Não só temos os melhores consultores para apoio baseado em projetos, como também temos todo o gosto em apoiar com contratações permanentes. A nossa estratégia coloca as pessoas em primeiro lugar, o que é fundamental. Continua a ler para descobrires como fazemos a diferença.

1. Procuramos a combinação perfeita entre cultura e estratégia

“Contrata-se pela atitude, pode-se sempre ensinar skills”, diz uma famosa citação do autor e orador Simon Sinek. Embora os perfis para profissionais de TI, bem como para outras posições, prestem muita atenção à adequação à cultura da organização, acima de tudo os empregadores querem contratar talentos que contribuam para os objetivos a longo prazo da empresa.

Ambos os requisitos devem desempenhar um papel central no processo de recrutamento, mas os RH muitas vezes não têm tempo nem recursos para aprofundar este assunto. Na CHRLY, apoiamos os profissionais de RH analisando cuidadosamente se um candidato tem a atitude certa para se adequar à cultura e aos objetivos de uma organização.

As pessoas são o centro das atenções na nossa estratégia. Claro que todas as outras agências de recrutamento também o dizem, mas reforçamos esta visão investindo fortemente em relações de longo prazo com clientes e candidatos. Como resultado, temos um conjunto de talentos particularmente diversificado.

2. Oferecemos uma abordagem de ponta a ponta

Necessitas apenas de ajuda na pré-seleção e avaliação de candidatos? Ou também estás à procura de assistência de integração? Tu decides até que ponto daremos uma mãozinha no processo de recrutamento. Podemos oferecer suporte completo e modular. Em cada caso, analisamos os desafios que estás a enfrentar e depois discutimos as áreas em que podemos prestar apoio.

Mesmo quando colocamos um consultor permanente na tua organização, procuramos garantir uma colaboração bem-sucedida a longo prazo. Por isso, teremos todo o gosto em ajudar no acompanhamento dos candidatos. E isto leva-nos a um terceiro aspeto ao qual nós, na CHRLY, damos grande importância: a retenção.

3. Concentramo-nos proativamente na retenção

Especialmente com contratações permanentes, a retenção deve sempre receber a maior prioridade. Se um membro da equipa deixar a tua organização, isso poderá causar danos exponenciais. Não só perdes conhecimento valioso, como muitas vezes isso desencadeia um efeito de bola de neve, fazendo com que outros colegas também comecem a procurar outros empregos. A contratação certa pode reduzir a rotatividade e criar a estabilidade que a tua equipa precisa para crescer.

Como aumentamos o nível de retenção? Trabalhamos proactivamente ouvindo a mensagem subjacente dos nossos clientes. Analisamos as suas necessidades e utilizamos a nossa experiência com outros candidatos e empresas para adaptar a sua história de recrutamento.

A IA também pode desempenhar aqui um papel, reconhecendo certos padrões. Se a maioria dos jovens talentos deixar a tua organização ao fim de três anos, então este precisa de ser um foco importante de atenção. Conhecimento é saber que um tomate é um fruto. A sabedoria não é colocar fruta numa salada de frutas. Os dados por si só não são suficientes. São os insights que fazem a diferença.

4. Híbrido ou permanente?

Para dar o melhor apoio aos clientes, podemos também oferecer uma abordagem híbrida. Com a nossa fórmula Try & Hire, um trabalhador pode primeiro ser contratado temporariamente e depois contratado permanentemente. Seja qual for a tua necessidade, os nossos recrutadores operam com grande flexibilidade para encontrar a pessoa certa para a tua organização e garantir que uma contratação permanente é realmente a combinação certa para sempre.

Procuras uma contratação permanente (ou temporária)? Descobre aqui como podemos apoiar o recrutamento de TI na tua organização.