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Como KPIs Melhores Aumentam o Sucesso da Estratégia de Recrutamento TI

KPIs, ou Indicadores-Chave de Desempenho, não são frequentemente associados ao recrutamento. No entanto, mesmo no recrutamento, medir a eficácia dos seus processos é importante. Esses KPIs ajudam os recrutadores a entender o seu desempenho e a desenvolver uma estratégia alinhada aos objetivos da empresa.

Neste blog, discutimos diversos KPIs úteis numa estratégia de recrutamento. E explicamos como lidamos com esses dados na CHRLY.

Tempo de Contratação

Este KPI mede o tempo que levamos para contratar um candidato – desde o momento em que anunciamos a vaga ou fazem o primeiro contato com um candidato até a contratação propriamente dita. Especialmente em TI, onde há elevada procura por talentos, esse processo deve ocorrer da forma mais tranquila possível. Esperar mais um dia pode ser o suficiente para que um candidato seja aprovado na concorrência. Além disso, os projetos de TI são normalmente cruciais para a organização, tornando este KPI também significativo para o sucesso do negócio.

Como a CHRLY ajuda: graças à nossa extensa rede de candidatos, encontramos rapidamente um profissional que atenda às necessidades da tua organização. Simplificamos todo o processo e também podemos auxiliar com os aspetos administrativos da contratação de um novo funcionário.

Candidatos qualificados por vaga

Embora seja certamente um bônus receber um grande número de candidaturas para a tua vaga, quantos desses candidatos são qualificados para a vaga? Quantos mais profissionais não qualificados se candidatarem, mais tempo vais perder e mais longo será o processo de recrutamento. Em termos de estratégia, isso significa que estás a definir expectativas irreais, precisas refinar a descrição da vaga ou estás a usar canais errados para procurar talentos TI.

Como a CHRLY ajuda: em média, levamos de 48 a 72 horas para encontrar um candidato. Embora isso possa parecer muito tempo, também garantimos que, até lá, encontraremos um candidato qualificado – alguém que atenda exatamente às necessidades da tua organização.

Custo por contratação

Da seleção à integração, o recrutamento tem um custo. Por isso, é essencial garantir que o processo seja o mais eficiente possível e resulte em contratações de alta qualidade. Ao avaliar o custo por contratação para a tua organização, podes prever melhor os orçamentos necessários no futuro e otimizar o processo de recrutamento. Por exemplo, analisa qual canal oferece os melhores resultados para a divulgação de uma vaga de emprego.

Como a CHRLY ajuda: com processos eficientes e preços competitivos, garantimos que o custo de uma contratação seja mantido o mais baixo possível.

Taxa de aceitação

Ofereceste um emprego a um candidato? Naturalmente, esperas que ele aceite a oferta. Infelizmente, isso não é garantido em TI. Os candidatos geralmente têm vários empregadores para escolher. É claro que não podes esperar que todos os candidatos escolham a tua empresa, mas se continuares a errar, algo não está bem. Talvez estejas concentrado nos candidatos errados ou precises investir mais em Employer Branding?

Como a CHRLY ajuda: dedicamos tempo para análises aprofundadas para compreender as necessidades da tua organização. Além disso, temos profundo conhecimento do setor de TI, o que nos permite encontrar a melhor opção e avaliar com precisão até mesmo os requisitos mais específicos.

Retenção de novos contratados

Depois de encontrar e contratar um ótimo candidato, naturalmente queres garantir que ele permaneça na tua empresa por um longo tempo. Uma alta taxa de retenção não apenas indica que fizeste a escolha certa, mas também reflete uma forte estratégia de integração e um ambiente de trabalho agradável. Em TI, a retenção é tão crucial quanto o recrutamento. Verifica regularmente com o teu colega novo como ele se está a sair e identifica áreas em que precise de melhorias.

Como a CHRLY ajuda: Para a CHRLY, o recrutamento não termina quando um candidato assume uma nova função. Continuamos a orientar consultores e a ajudar a descobrir oportunidades de crescimento. A maioria dos nossos consultores permanece fiel à organização, enquanto 96% permanecem ativos no universo da CHRLY por um período mais longo. Isso garante que as empresas beneficiam sempre do nosso elevado conhecimento do mercado.

Pronto para aumentar o sucesso da estratégia de recrutamento? A CHRLY ajuda a definir os KPIs certos e a encontrar o melhor candidato. Sabe mais!

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