Este ano será um desafio. Para atrair as skills certas, precisamos de saber qual o conhecimento que será relevante e que se manterá relevante. Por outro lado, os futuros colaboradores com este talento são muito procurados, por isso é necessária uma abordagem cuidada. Compreender estas tendências irá ajudar os gestores a tomar as decisões de contratação mais inteligentes, mantendo as suas organizações na liderança do competitivo recrutamento de TI.

Tendência #1: O developer fala a língua certa?

Não estamos a falar de inglês, holandês ou português. A forma como as aplicações são escritas está a mudar, assim como as linguagens usadas pelos programadores para criá-las. Durante mais de uma década, o JavaScript foi a linguagem de programação mais popular no GitHub, onde os programadores armazenam o seu código. Este ano, esta língua perdeu a coroa pela primeira vez. A maioria dos programadores trabalha agora em Python.

Os requisitos para os programadores estão a mudar rapidamente. Línguas que eram relevantes há alguns anos podem já não o ser, e vice-versa. Para os projetos da tua empresa, precisas de pessoas fluentes nas linguagens de programação que definem o trabalho de hoje e de amanhã. Em 2014, essas linguagens eram o JavaScript e o Java; dez anos depois, o Python assume a liderança.

Tendência #2: A segurança é uma prioridade?

Cada candidato para uma posição relacionada com TI na tua empresa deve ter a mesma resposta para esta pergunta: qual é a principal prioridade? A resposta correta é a segurança. Seja um developer, um especialista operacional, um engenheiro de redes ou um gestor de projetos, todos devem ter a segurança enraizada no seu ADN.

Infelizmente, as ameaças estão mais complexas e generalizadas do que nunca. A única forma de manter uma empresa segura é integrar a segurança desde o início. A segurança adicional já não é viável, a segurança “by design” é a norma. Não protege uma aplicação depois de criada, mas desenvolve-a com segurança desde a primeira linha de código.

Isto requer uma mentalidade e um interesse que nem todos possuem. Durante o processo de recrutamento, é melhor avaliar a visão do candidato antecipadamente. Uma solução rápida e fácil de utilizar não vale de nada após um ataque de ransomware. Por outras palavras, devemos contratar pessoas que priorizem a prevenção em vez da cura. As regulamentações europeias como o NIS2 tornam esta abordagem essencial e não facultativa.

Tendência #3: Adivinhou – IA (mas não para si)

Já ninguém quer ver a IA como uma tendência, mas não podemos ignorá-la. Não nos devemos concentrar em contratar engenheiros ou especialistas em IA, mas antes procurar pessoas que abordem a IA de braços abertos. As aplicações com o Copilot já estão a facilitar a vida dos colaboradores, permitindo que trabalhem com mais rapidez e eficiência.

O importante é que os futuros programadores utilizem a IA para tarefas repetitivas sempre que possível, permitindo que se concentrem em trabalhos complexos e de valor acrescentado. Este princípio aplica-se a qualquer novo perfil que contrates, seja em TI ou noutras áreas. Procura pessoas que possam e queiram colaborar com a IA.

Por outro lado, os bons talentos são escassos. Por isso, não confies demasiado na IA e na automação no processo de recrutamento e dá prioridade ao contacto pessoal com candidatos interessantes o mais rapidamente possível. Não serás o único e queres evitar que apareça um concorrente com uma abordagem mais humana.

Tendência #4: Em todo o lado em casa

Aposta na Cloud? Ou tudo “on premises”? Cuidado com os extremistas. A resposta à questão sobre onde funciona melhor o ambiente de TI é, tal como a resposta à maioria das questões importantes da vida, diferenciada. Hoje em dia, um ambiente híbrido é a norma. Estas configurações são mais complexas e exigem uma compreensão sólida dos prós e contras da cloud e da TI local. Aqueles que perguntam constantemente onde algo deve ser executado têm a mentalidade certa. Algumas coisas funcionam melhor localmente, outras não.

O mesmo se aplica às pessoas. Hoje em dia, as políticas rígidas de escritório são coisa do passado. No final do dia, quer que o novo membro da equipa tenha o melhor desempenho possível. Ouça as perguntas e as expectativas do candidato. Benefícios como o trabalho remoto flexível são muitas vezes mais importantes para os candidatos hoje em dia do que o salário.

Tendência #5: Sustentabilidade

A sustentabilidade será fundamental em 2025. O mundo das TI está agora consciente do seu impacto no ambiente. As boas notícias? O que é bom para o ambiente, geralmente também é bom para o orçamento. Pensa na higiene digital; ativar máquinas virtuais na cloud para cargas de trabalho úteis, mas deixá-las a funcionar desnecessariamente, aumenta os custos e as emissões de CO2.

As TI não existem no vazio e a eficiência está a tornar-se uma tendência crucial em 2025. Procura pessoas que considerem não só possíveis abordagens para uma tarefa, mas também se são as soluções mais eficientes.

Enfatizar isto durante o recrutamento também sinaliza que a sustentabilidade é importante para a tua empresa. Pesquisas indicam que as pessoas preferem trabalhar para organizações que partilhem os seus valores. Destaca essa vertente e aumentas as tuas hipóteses de encontrar talentos com ideias semelhantes para a tua empresa.

Este ano de 2025 pode parecer desafiante, mas a CHRLY está aqui para ajudar. Descobre como ajudamos as organizações com o recrutamento de TI e contacta-nos o quanto antes.