Além de terem muita experiência na atração de talentos de TI, os recrutadores da CHRLY conhecem profundamente o mercado de TI. Eles alargam a sua rede diariamente, pelo que haverá certamente um candidato adequado para o cargo que pretendes preencher. Neste post podes descobrir como o fazem e por que razão eles podem complementar perfeitamente as tuas próprias atividades de recrutamento.

Uma história de sucesso começa sempre com uma boa conversa. Uma discussão aprofundada tem lugar com cada consultor enviado pela CHRLY. Da mesma forma, nas empresas que procuram talento em TI, também procuramos identificar primeiro as suas necessidades, para que possamos encontrar um candidato adequado. Embora este processo seja bastante trabalhoso, a CHRLY pode garantir que terá um consultor qualificado no prazo de 48 a 72 horas. Não um perfil enviado para a tua organização após uma análise superficial, mas alguém que foi cuidadosamente selecionado.

Realizamos as nossas pesquisas em Portugal e no estrangeiro

Os nossos recrutadores têm muita experiência pessoal no mercado de TI e podem avaliar com precisão as necessidades dos clientes. ‘Desistir’ não está no seu dicionário: persistem até encontrarem a pessoa certa. Se não tivermos ninguém na nossa rede, chamamos os nossos parceiros. Somos totalmente transparentes sobre os perfis que procuramos, o que significa que estes parceiros podem rapidamente encontrar um candidato adequado.

E se não for realmente possível recrutar um candidato em Portugal, alargamos a procura a outros pontos da Europa ou até mais longe. Como a CHRLY faz parte do grupo Fujitsu, muitas vezes podemos transferir rapidamente alguém para realizar uma tarefa. Por vezes, estas pessoas já têm experiência com tecnologias que ainda são novas por cá. Podemos afirmar com segurança que o setor das TI não nos guarda segredos.

Nós apostamos na retenção

Encontrar talentos é uma coisa, mas mantê-los é outro desafio. É por isso que a CHRLY também atribui grande importância à retenção, para que não tenha de recrutar alguém novo a cada três meses. A integração é muitas vezes um processo dispendioso, especialmente se precisar de formar um candidato. Se notarmos que um consultor não se sente completamente confortável no seu trabalho, pedimos feedback e participamos ativamente em discussões com vista a, possivelmente, deslocar essa pessoa para uma função diferente.

E mesmo que um consultor abandone a empresa, a maioria continua a trabalhar na CHRLY. Como resultado, conhecemos cada vez melhor o nosso pessoal e é mais fácil avaliar para que trabalho uma pessoa é mais adequada.

Somos diversos e inclusivos

Também gostamos de dar o nosso melhor para contribuir para a sociedade – uma prioridade que também está enraizada no ADN da Fujitsu. Diversidade e inclusão são mais do que simples conceitos vagos na CHRLY. Temos dezenas de nacionalidades a bordo e mais de metade da nossa equipa é composta por mulheres. Esta diversidade é também evidente no nosso recrutamento: procuramos sempre a adequação entre candidato e cliente – outras características são irrelevantes.

A aprendizagem ao longo da vida é outro conceito que a CHRLY defende com entusiasmo. Hoje em dia, um diploma não deve ser o único ponto de partida para identificar talentos. Como agência de recrutamento, colocamos também uma forte ênfase na formação e acompanhamento dos nossos candidatos, para que possamos ter a certeza de que desempenharão um papel crucial na sua futura equipa. Muitas empresas ainda procuram aquele candidato raro com pelo menos cinco anos de experiência, mas pode ser uma vantagem dar uma oportunidade aos jovens talentos, especialmente no mundo da tecnologia. Por outro lado, também garantimos que os nossos consultores mais antigos continuam a apresentar uma boa adequação às necessidades do mercado.

Se ainda não tens a certeza se um profissional de TI é a escolha certa a longo prazo, podes utilizar a fórmula “Try & Hire” para recrutar um profissional para uma vaga e decidir após um período experimental de doze meses se o contratas ou não permanentemente .

CHRLY encontra a combinação certa

Como agência de recrutamento externo, a CHRLY é o parceiro ideal para encontrar o talento de TI que ajudará a tua organização a enfrentar os desafios do futuro. Podemos tornar o teu recrutamento muito mais eficiente e também garantir que conheces os candidatos certos, tanto para hoje como para o futuro. Também priorizamos a retenção, para que os novos colegas fortaleçam a tua organização a longo prazo. E fazemos tudo isto a preços competitivos e flexíveis. O resultado – e a prova definitiva do nosso valor: inúmeros clientes satisfeitos…

Gostarias de saber o que a CHRLY pode fazer pela tua organização? Entra em contacto connosco, para que possamos conversar sobre como podemos servir a tua empresa.