O que podemos fazer para tornar uma organização num empregador atrativo para o talento de TI? Com estas cinco dicas da CHRLY – a recrutadora de TI nascida na Fujitsu com muita experiência em encontrar e reter talentos de TI – é possível para as empresas atrair perfis TI interessantes. Depois, as empresas podem optar pelo outsourcing na pesquisa real de um recrutador de TI – há pelo menos cinco boas razões para o fazer.

1. Dar aos candidatos um motivo para trabalhar na tua organização

Um bom salário com muitos benefícios? Claro que o aspeto financeiro é importante. Mas a concorrência também pode ter uma oferta interessante. É por isso que precisas de fazer a diferença com outros fatores. Por exemplo, explicar claramente o impacto que alguém pode ter ao trabalhar para a tua organização.

Obviamente, a cultura da empresa também é essencial. Os profissionais de TI procuram empregadores que valorizem a inovação e a colaboração. Certifica-te que destacas a tua cultura positiva e inclusiva. Por exemplo, através dos teus canais de redes sociais que serão certamente visitados por talentos de TI que consideram um lugar na tua organização.

Durante a entrevista, não te esqueças de referir os projetos de inovação que aguardam o candidato. Os profissionais de TI estão sempre à procura de desafios e preferem trabalhar com as tecnologias mais recentes. Explica também que há espaço para a experimentação, mesmo quando algo não conduz imediatamente aos resultados desejados. Colaboradores de TI talentosos podem fornecer novas visões para a tua organização. Finalmente, transmite também paixão. Mostra que consideras um candidato não apenas como um novo colega, mas que potencias a realizar grandes projetos em conjunto.

2. Concentra-te no desenvolvimento pessoal

Especialmente as gerações mais jovens procuram um ambiente de trabalho onde possam desenvolver ainda mais as suas competências e conhecimentos. Por isso, não fales apenas sobre o papel que lhes reservas, mas também sobre o potencial de crescimento. Oferece formação e certificados e oferece oportunidades de participação em workshops ou conferências.

Concentra-te na retenção desde a primeira entrevista e recorda que existem muitas oportunidades dentro da empresa para construir uma carreira gratificante. Como é muito difícil encontrar talento em TI, procura mantê-lo na empresa o maior tempo possível.

3. Torna o teu processo de recrutamento mais rápido e pessoal

Nada é mais importante do que uma primeira impressão. Isto é verdade para um candidato, mas também para um empregador. Os perfis de TI geralmente não carecem de ofertas. Por isso, certifica-te que não têm de esperar muito pelo feedback.

Certos aspetos do processo de recrutamento podem ser perfeitamente automatizados, assegurando mais tempo para fazer perguntas pessoais durante a entrevista. Dá também espaço para que o candidato coloque dúvidas sobre a tua empresa.

4. Assegura presença na comunidade de TI

Não esperes que os profissionais de TI respondam a cada vaga, certifica-te que a tua organização é reconhecida na comunidade de TI. Por exemplo, estar ativo em canais como o Reddit. Constrói uma rede através de conferências e exposições. Colabora com as escolas e oferece vagas de estágio. Também podes apoiar projetos, por exemplo, numa comunidade de código aberto.

5.Envolve a tua própria equipa de TI

Além disso, envolve a rede da tua equipa de TI existente. Podem também promover a tua organização e dar-lhe uma vantagem junto de determinados candidatos. Ouve o que os teus colaboradores consideram importante. Isto oferece uma vitória dupla, uma vez que trabalhas simultaneamente na taxa de retenção da tua equipa atual.

Escolhe a combinação certa

Seguiste cada uma destas dicas? Assim, certamente conhecerás alguns perfis interessantes. No entanto, isto não significa que devas contratar qualquer candidato. Certifica-te que escolhes o perfil certo. Avalia criticamente a tua vaga e não faça uma descrição demasiado genérica. Pensa também nas competências que podem ser importantes no futuro.

Assim que tiveres uma boa ideia do perfil que a tua organização precisa, poderás fazer uma pesquisa muito mais focada e também terás mais hipóteses de conseguir que o candidato certo responda à tua vaga. E este pode ser o início de uma colaboração longa e bem-sucedida.

Já consideraste a ajuda de um recrutador profissional de TI? Descobre como a CHRLY pode apoiar a tua empresa.